Kera Di Hutan Disusukan, Anak Di Rumah Kelaparan

Kebelakangan ini, acap kali kita mendengar cerita di sana sini mengenai cadangan kerajaan untuk membawa masuk seramai 1.5juta warga bangladesh untuk bekerja di Malaysia. Berbagai alasan diberikan sehingga Rakyat Malaysia sendiri di tuduh sebagai Bangsa yang malas oleh pemimpin-pemimpin negara yang kurang sensitif dengan isu sensitiviti kemasyarakatan. Justeru itu, di sini saya ingin berkongsi pandangan mengenai keperluan membawa masuk warga Bangladesh ke Malaysia. 

Sebelum saya menghurai dengan lebih lanjut mengenai tindakan yang saya anggap seperti membelakangkan warga tempatan sepertimana perumpanan Melayu, "Kera Di Hutan Disusukan, Anak Di Rumah Kelaparan", ada baiknya kita melihat statistik yang ada untuk mengukuhkan lagi hujahan dan penjelasan dalam laman ini. 

1. Setakat Januari 2015, kadar pengangguran yang dilaporkan oleh Jabatan Statistik adalah seramai 13,601 juta orang. 
2. Laman Sesawang The Malaysian Insider yang memetik ucapan Datuk Seri Abdul Wahid Omar, melaporkan Mengenai Kadar Pengangguran Di Malaysia setakat Jun 2015, kadar pertumbuhan Pengangguran setahun sejak tahun 2010 bertambah sebanyak 3.3% setahun di mana lebih 400,000 orang mencari pekerjaan pada setiap masa. 
3. Masalah Pengangguran Siswazah Di Malaysia kian meningkat bermula dari 100,000 sehingga 400,000 orang. Kebanyakan yang menganggur berusia di antara 20 hingga 24 tahun dan antaranya telah tamat pengajian. Ini menunjukkan persaingan yang lebih sengit untuk meneruskan hidup.
4. Berita Astro Awani yang bertarikh 18 Februari 2016 melaporkan kajian daripada MIDF Research menunjukkan peningkatan meskipun berlegar di sekitar 3.0% ke 3.2%.
5. Menurut Utusan Sarawak (Mac 2016), Menteri Sumber Manusia Daruk Richard Riot Jaem menjawab soalan Datuk Hasbullah Osman (MP-GErik) di Dewan Rakyat, seramai 422,248 orang mendaftar sebagai pencari kerja aktif di Jabatan Tenaga Kerja dan daripada jumlah itu seramai 233,065 merupaka siswazah dan selebihnya pencari kerja bukan siswazah. 
6. Ketua Ekesekutif Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PMSB), Datuk CM Vignaesvaran dipetik dari Astro Awani mengakui bahawa untuk mencapai sasaran pengangguran sebanyak 2.9% tahun ini berbanding 3.1% tahun lalu mungkin mencabar. 
7. Datuk Mas Ermieyati Samsudin berkata pengangguran antara faktor yang meningkatkan angka golongan muda terlibat ddengan konflik dan kes keganasan di Malaysia. 

Memang tidak dinafikan, dengan kemasukan warga Bangladesh ke Malaysia, kerja-kerja yang diklasifikasikan sebagai 3D (Dirty, Difficult and Dangerous) dapat dipenuhi bagi memenuhi permintaan industri dan sektor-sektor tertentu. Ini disokong lagi dengan beberapa ucapan yang yang diberikan oleh para pemimpin negara yang lantang menegakkan pendirian ini:-

1. Memetik kenyataan Kementerian Dalam Negeri (KDN) di dalam Free Malaysia Today yang bertarikh 12 Februari 2016, Pengambilan pekerja warga Bangladesh adalah tertakluk kepada permintaan industri dan terhad kepada sektor-sektor tertentu seperti pembinaan, perkilangan, perladangan, pertanian dan perkhidmatan.
2. Belia di cabar untuk melakukan kerja 3D iaitu "Dangerous", "Difficult" dan "Dirty" jika tidak mahu pekerja warga asing dibawa masuk. (Free Malaysia Today, Feb 15, 2016)

Secara harfiahnya, sebagai warga Malaysia yang sememangnya sedang berkhidmat dengan Government Linked Company (GLC), saya tidak menafikan pengambilan ini memang ada baik dan buruknya. 

Namun demikian, saya mengambilkira dari perspektif sebagai seorang rakyat yang pernah melalui proses sukar untuk mendapatkan pekerjaan dan telah melalui berbagai jenis temuduga dalam pelbagai bidang dan sektor.

Apa yang menjadi perhatian utama rakyat Malaysia adalah keutamaan untuk mengambil pekerja asing bagi mengisi kekosongan pekerjaan di beberapa sektor utama negara. Namun, apakah Kerajaan pernah mengkaji faktor-faktor yang menyebabkan sambutan warga tempatan untuk tidak bekerja dalam kategori 3D? Selain itu, adakah Kerajaan peka dengan perbezaan faedah-faedah (benefits) yang diberikan oleh syarikat-syarikat yang memerlukan pekerja? 

Secara kasar, apa yang saya perhatikan rakyat tempatan yang ingin memohon pekerjaan dalam sektor 3D ini masih di anak tirikan. Sebagai contoh, untuk mendapatkan pekerjaan tersebut, pekerja memerlukan sekurang-kurangnya Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) untuk mendapatkan pekerjaan sedangkan warga asing yang ingin mendapatkan pekerjaan hanya berdasarkan pengalaman tanpa mengambilkira pendidikan mereka. 

Selain daripada itu, kemudahan yang diberikan juga turut dibezakan. Sebagai contoh, tempat tinggal dan pengangkutan. Bagi pekerja asing, mereka akan diberikan hostel ataupun sebuah rumah yang terdiri daripada beberapa orang penghuni. Akan tetapi, untuk warga tempatan, kebanyakannya perlu mencari penempatan sendiri dan tidak ditanggung oleh majikan tersebut.  Bahkan, pengangkutan ada sebahagiannya yang menyediakan perkhidmatan bas pekerja untuk warga asing dan warga tempatan diabaikan. Justeru, ini meningkatkan lagi kos perbelanjaan mereka berbanding warga asing yang diambil. 

Sebagai contoh, gaji minimum yang diberikan adalah sebanyak RM900 sebulan. Bagi warga asing, dengan gaji tersebut, mereka tidak perlu untuk mendapat potongan wajib seperti KWSP (11%) dan SOCSO tetapi warga tempatan perlu menyumbang kepada KWSP dan SOCSO untuk jaminan masa hadapan. Turut dipertimbangkan adala pekerja warga tempatan yang datang dari luar kawasan. Dengan jumlah pendapatan sebanyak RM900, sewa rumah dan belanja bulanan lain perlu dipertimbangkan selain menampung keluarga yang berada di kampung.  

Secara konklusinya, untuk menarik minat warga tempatan berkhidmat dengan pekerjaan 3D ini, syarikat-syarikat tempatan dan Kerajaan perlu menilai semula kemudahan dan faedah yang diberikan kepada warga tempatan. Jangan hanya membabi buta mengambil pekerja asing sekadar untuk memenuhi kehendak pasaran tapi akhirnya warga tempatan terbiar ibarat menumpang di tanah sendiri.